宏泰学院COLLEGE
宏泰学院

     宏泰秉承人才发展战略顺应趋势,建立了宏泰学院。为实现宏泰可持续发展的战略和打造宏泰核心竞争力,将企业经营价值链上的人力资源、人力资本与知识管理、信息管理相结合,利用现代人力资源开发技术、教学设计和综合性的组织学习方式,对企业核心人才、关键客户、利益共同体,进行企业文化传播、战略宣导和素质能力等提升,所作出的重大的、宏观的、全局性构想与个性化系统规划。

         公司所辖内训师均为宏泰学院讲师成员。宏泰学院由董事长担任院长,执行副总裁担任常务院长,公司物业部事业部,市场部,财务部,行政人事部第一负责人任副院长。旨在建立企业一流的培训体系和教授团队,为公司长远发展提供理论及资源支撑,打造精英队伍,储备可用人才。






宏泰学院校徽

      

 首先,公司通过组织企业内部培训,外聘培训,户外拓展等多种培训形式,不断提高员工的专业技能和综合素质,提高企业核心竞争力,实现企业战略目标。

 其次,协助员工制定适合自身发展的职业生涯规划,树立长远发展目标,帮助员工不断学习成长,激发员工潜能,做到员工与企业的双赢。

 最后,通过形式多样的培训,引导员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准;并根据公司战略发展的需要和现代科技、管理的进步,适时对员工进行更新知识培训,促进员工专业技能和综合知识向纵深发展。

 宏泰学院旨在实现各项目都是培训主体,都是培训课程的产生地。每个部门都是知识产生地和技能积累地,都是培训主体机构,又都能从中获取资源。宏泰物业加强对于内部知识资源的开发,沉淀部门员工工作成果及重要经验。



      知识是永动的,不断发展的。宏泰学院摒弃以往填鸭式教育,将实践与理论相结合,让每一位成员学会独立思考,学会创造知识,为企业无尽的生产力。企业通过学习知识而衍生出来的知识创造,将会锻造成企业最强大的生命力。